”Antalet nominerade kvinnor till Oscarsgalan är inte mer än 23%” ….
Hur kan det komma sig att smarta människor plockar fram dessa siffror eller lyssnar till dem utan att reflektera? Vad betyder egentligen 23%
Jag kan inte fatta hur man kan blanda ihop korten så pass att man fastnar vid en siffra utan att ifrågasätta vilket underlag som procenten beräknas på!
Om vi tittar på filmer som släpptes under 2017/2018 och således nomineringsbar till en OSCAR, exempelvis the Square eller The Shape of water, hur många kvinnor finns med i rollerna i dessa filmer ?
Problemet med denna ”politiskt korrekta fokusering på %” leder till att rätt frågor inte ställs överhuvudtaget.
Frågor bör riktas mot urvalet. Varför är det så få kvinnor som skrivs in i manus och utkast till berättelser. Hur många registrerade skådespelare av respektive kön finns det att välja på egentligen?
Vad beror det på att det ser ut som det gör? Hur kan vi ”nudga” systemet så att urvalet och intresset från kvinnor ökar, så att det blir ett mer jämnt fördelat antal roller. Först då kan ”den yttre procenten” öka på ett naturligt sätt som inte handlar om kvotering eller ytliga nomineringar.
Jag brukar ta exemplet om bilverkstäder.
Hur många kvinnor äger eller jobbar i en bilverkstad? Om det finns en styrelse som representerar alla bilverkstäder i hela Sverige, hur kan man påstå eller driva på för att 50% i styrelsen ska vara kvinnor? Procenten i styrelsen ska matcha det som underlaget bär fram. Styrelsen förbannade uppgift är att förstå VARFÖR det ser ut som det gör och skapa förklaringsmodeller kring hur bilverkstäder startas eller hur bilmekaniker rekryteras, hur gymnasieutbildningarna gör reklam för yrket och förstå drivkrafterna för unga kvinnor i relation till yrket. DÅ gör man riktig nytta för jämnställdhet och likabehandling. Att ge ALLA samma chans och ta bort alla hinder som medvetet eller omedvetet stoppar olika grupper (det behöver inte enbart vara separationen mellan kön, utan även nationalitet eller ålder etc…kan vara lika intressant att adressera!)
Att se till att ha 50% kvinnor i en styrelse utan att förstå bakomliggande orsaker, drivkrafter och utan en väl utarbetade och genomgången logisk konsekvensmodell, det är inte jämlikhet, det är STUPID!
Att kvotera in personer på minoritetsfaktorer och att inte fokusera på kompetens är skadligt för helheten och kommer slå tillbaka och motverka all typ av optimering.
jpg:
